Avec la génération X s’ouvre une nouvelle ère de consommateurs. La génération X, généralement définie comme couvrant les années 1965 à 1980, est connue pour être une génération d’individus indépendants et sophistiqués. Ils sont plus intéressés par la qualité que par la quantité et plus enclins à poursuivre leurs passions et à prendre leurs propres décisions. Les entreprises doivent donc s’adapter et comprendre les besoins et les préférences des consommateurs de la génération X pour pouvoir leur offrir des produits et des services de qualité. Dans cet article, nous discuterons des caractéristiques distinctives de la génération X et de la façon dont les entreprises peuvent s’adapter pour répondre à leurs besoins.
Êtes-vous né entre 1965 et 1980 ? Si c’est le cas, vous faites partie de la génération X !
Aujourd’hui, Laurent m’a expliqué que ces personnes sont communément appelées « GenX » et qu’elles ont environ 45 ans.
En fait, j’avais mélangé la génération du baby bust avec les baby-boomers.
Mais je me suis rattrapée avec ce billet ! Ne manquez pas de le lire !
Contenu de l'article :
Mon interprétation de la Génération X
Les spécialistes en Marketing nomment aussi ce groupe « génération du baby bust ».
Cette tranche d’âge se situe entre les baby-boomers et les millennials.
Ils ont vécu la crise financière, les chocs pétroliers et l’augmentation du taux de chômage.
C’est pour ces raisons que beaucoup d’entre eux choisissent de travailler à un salaire faible plutôt que de se retrouver sans emploi.
Attributs associés à la génération X
Plusieurs attributs sont liés à la génération X, parmi lesquels :
- La loyauté,
- La capacité organisationnelle,
- La compréhension de l’autorité et de la hiérarchie,
- L’expérience,
- La capacité de leadership innovant,
- L’esprit de compétition…
Leur carrière est une préoccupation majeure. C’est précisément pourquoi cette génération est une main-d’œuvre fidèle.
Les GenX ont toujours besoin de prouver leurs valeurs et de démontrer leur valeur.
Ils n’ont pas peur de prendre des initiatives dans une entreprise. La notion d’appartenance à l’image de l’organisation pour laquelle ils travaillent est très importante pour eux.
Le Journal du CM met en évidence qu’ils renoncent fréquemment à envisager une reconversion prometteuse afin de favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.
Comment adapter efficacement la stratégie de contenu pour séduire les personnes appartenant à la génération X ?
Les différentes tranches d’âge ont leurs propres habitudes lorsqu’il s’agit de consulter le contenu en ligne.
Les millennials et les GenZ sont plus faciles à convaincre que les membres de la génération X, qui ne sont pas sensibles à la publicité en ligne classique.
Pour les séduire, vous devez :
- Personnaliser et adapter votre stratégie de communication selon leurs attentes et leurs besoins,
- Créer des contenus divertissants, personnalisés et de qualité,
- Miser sur des supports visuels tels que les vidéos,
- Fournir des tutoriels,
- Être présent sur les réseaux sociaux…
Remarque : les GenX ont tendance à utiliser des comparateurs de prix et à choisir des sites promotionnels et communautaires pour satisfaire leurs besoins.
Leur première réaction est de se tourner vers Internet afin de trouver des réponses à leurs interrogations et de satisfaire leurs exigences.
Quelle est la date de naissance du groupe Génération X?
Réponse:
La Génération X comprend les personnes nées entre 1965 et 1980.
Quels sont les principaux caractéristiques de la Génération X?
Réponse:
Les principales caractéristiques de la Génération X sont l’individualisme, la technologie, l’innovation, l’adaptabilité et la flexibilité.