Génération X (GenX)

Génération X (GenX)

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Avec la génération X s’ouvre une nouvelle ère de consommateurs. La génération X, généralement définie comme couvrant les années 1965 à 1980, est connue pour être une génération d’individus indépendants et sophistiqués. Ils sont plus intéressés par la qualité que par la quantité et plus enclins à poursuivre leurs passions et à prendre leurs propres décisions. Les entreprises doivent donc s’adapter et comprendre les besoins et les préférences des consommateurs de la génération X pour pouvoir leur offrir des produits et des services de qualité. Dans cet article, nous discuterons des caractéristiques distinctives de la génération X et de la façon dont les entreprises peuvent s’adapter pour répondre à leurs besoins.

Êtes-vous né entre 1965 et 1980 ? Si c’est le cas, vous faites partie de la génération X !

Aujourd’hui, Laurent m’a expliqué que ces personnes sont communément appelées « GenX » et qu’elles ont environ 45 ans.

En fait, j’avais mélangé la génération du baby bust avec les baby-boomers.

Mais je me suis rattrapée avec ce billet ! Ne manquez pas de le lire !

Mon interprétation de la Génération X

Les spécialistes en Marketing nomment aussi ce groupe « génération du baby bust ».

Cette tranche d’âge se situe entre les baby-boomers et les millennials.

Ils ont vécu la crise financière, les chocs pétroliers et l’augmentation du taux de chômage.

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C’est pour ces raisons que beaucoup d’entre eux choisissent de travailler à un salaire faible plutôt que de se retrouver sans emploi.

Attributs associés à la génération X

Plusieurs attributs sont liés à la génération X, parmi lesquels :

  • La loyauté,
  • La capacité organisationnelle,
  • La compréhension de l’autorité et de la hiérarchie,
  • L’expérience,
  • La capacité de leadership innovant,
  • L’esprit de compétition…

Leur carrière est une préoccupation majeure. C’est précisément pourquoi cette génération est une main-d’œuvre fidèle.

Les GenX ont toujours besoin de prouver leurs valeurs et de démontrer leur valeur.

Ils n’ont pas peur de prendre des initiatives dans une entreprise. La notion d’appartenance à l’image de l’organisation pour laquelle ils travaillent est très importante pour eux.

Le Journal du CM met en évidence qu’ils renoncent fréquemment à envisager une reconversion prometteuse afin de favoriser leur épanouissement personnel et professionnel.

Comment adapter efficacement la stratégie de contenu pour séduire les personnes appartenant à la génération X ?

Les différentes tranches d’âge ont leurs propres habitudes lorsqu’il s’agit de consulter le contenu en ligne.

Les millennials et les GenZ sont plus faciles à convaincre que les membres de la génération X, qui ne sont pas sensibles à la publicité en ligne classique.

Pour les séduire, vous devez :

  • Personnaliser et adapter votre stratégie de communication selon leurs attentes et leurs besoins,
  • Créer des contenus divertissants, personnalisés et de qualité,
  • Miser sur des supports visuels tels que les vidéos,
  • Fournir des tutoriels,
  • Être présent sur les réseaux sociaux…

Remarque : les GenX ont tendance à utiliser des comparateurs de prix et à choisir des sites promotionnels et communautaires pour satisfaire leurs besoins.

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Leur première réaction est de se tourner vers Internet afin de trouver des réponses à leurs interrogations et de satisfaire leurs exigences.

Quelle est la date de naissance du groupe Génération X?

Réponse:

La Génération X comprend les personnes nées entre 1965 et 1980.

Quels sont les principaux caractéristiques de la Génération X?

Réponse:

Les principales caractéristiques de la Génération X sont l’individualisme, la technologie, l’innovation, l’adaptabilité et la flexibilité.